Beth yw manteision benthyciad o’r gweithle gydag undeb credyd?
Mae cynllun benthyciad gweithle yn caniatáu i staff fenthyca gan undeb credyd trwy becyn buddion eu cyflogwr, sy’n cael ei ad-dalu trwy ddidyniadau cyflog o’u pecyn cyflog.
Gall benthyciadau gweithle fod yn arf defnyddiol i helpu gweithwyr i ddatblygu arferion cynilo oherwydd unwaith y bydd y benthyciad wedi’i ad-dalu, mae staff yn dod i arfer â swm enwol sy’n cael ei gymryd o’u cyflog a’i roi mewn cyfrif cynilo yn lle hynny.
Mae’n bwysig cofio bod undebau credyd yn cynnig cyfraddau llog cystadleuol iawn ar fenthyciadau personol. Codir llog ar falans gostyngol y benthyciad sy’n bwysig os ydych am ad-dalu’ch benthyciad yn wythnosol yn hytrach nag yn fisol, oherwydd byddwch yn talu llai o log yn gyffredinol.
Mae undebau credyd hefyd yn cynnwys yswiriant bywyd am ddim heb unrhyw gost ychwanegol – felly os byddwch yn marw cyn ad-dalu’r benthyciad, byddai’r balans yn cael ei dalu i chi.
Yn nodweddiadol, mae benthyciadau gweithle yn cael eu defnyddio i hwyluso cydgrynhoi dyled a helpu i gefnogi staff nad ydynt efallai’n gallu cael benthyciad yn rhywle arall oherwydd statws credyd gwael.
Mae gan gyflogwyr gyfrifoldeb corfforaethol i gefnogi lles ariannol eu gweithlu sydd yn ei dro o fudd i’w busnes eu hunain. Yn ôl yr FCA dywedodd un o bob deg gweithiwr eu bod yn ei chael hi’n anodd canolbwyntio neu wneud penderfyniadau yn y gwaith oherwydd pryderon ariannol ac mae 19 y cant wedi colli cwsg yn poeni am arian, sydd i gyd yn effeithio ar gynhyrchiant.
Wrth i ddyledion cyfartalog cartrefi yn y DU barhau i godi, gyda 23 y cant o bobl naill ai’n troi cerdyn credyd neu’n defnyddio credyd tymor byr cost uchel, mae’r angen i fod yn fwy cyfrifol yn ariannol yn fwy nag erioed. Mae benthyciadau gweithle yn ystyried hyd gwasanaeth cyflogai yn hytrach na dull arferol banc y stryd fawr o statws credyd.
Mae’r ffaith bod ad-daliadau’n cael eu gwneud trwy ddidyniad cyflog ar ddyddiad penodol yn rhoi tawelwch meddwl i staff ac yn eu helpu i gynllunio ymlaen llaw. Gallai hyn fod yn arbennig o ddefnyddiol i weithwyr sy’n cael trafferth gyda chyllidebu o ddydd i ddydd. Mae hefyd yn annog staff i wella arferion cynilo ac yn eu haddysgu am bwysigrwydd sicrhau troedle ariannol cryf ac nid troelli i oes o ddyled.